【水、电、气价格】日本各地的水、电、煤气价格略有差异，且计算方式非常复杂。从2014年4月1日起，日本消费税率由5%升至8%，水、电、气价格均有所变化。以东京都为例，其价格大体如表2-13，具体情况可查询东京都水道局(  www.waterworks.metro.tokyo.jp  )、东京电力株式会社(www.tepco.co.jp/)和东京煤气(eee.tokyo-gas.co.jp)网站。

【劳动力供求及工薪】【劳动力供求】日本劳动力素质较高，全国基本上普及了高中教育，但是，由于女性生育率下降，人口高龄化趋势增强。截至2015年3月1日，日本的人口总数约为1亿2691万人，同比减少22万人。其中，劳动力人口约6587万人，65岁以上老龄人口约占总人口的25%。因此，日本劳动力人口并不充裕，一些劳动密集型产业需要外国劳务。据日本经济产业省新产业机构工作组估算，如果经济实现增长，随着高龄劳动者的退休，医疗、幼儿保育、看护、新能源等增长型产业将出现劳动力短缺，到2020年医疗等增长型产业将需要约1000万新劳动力。

【劳动力工薪】据日本厚生劳动省公布的2014年度全国职员薪资基本统计调查结果，全国月平均工资29.96万日元，同比增长1.3。其中，男性月平均工资32.96万日元，女性月平均工资23.8万日元。

最低工资:2014年，日本各都道府县都提高了最低工资标准(时薪)。据此，全国平均值较上一年增加了16日元(约合人民币0.95元)，增至780日元(约合人民币46.20元)。东京最低工资标准为全国最高值，达到888日元(约合人民币52.60元)。鸟取县、高知县等7县为677日元(约合人民币40.10元)，系全国最低值。

【外籍劳务需求】日本一直不对外开放劳务市场，包括中国在内的一些国家只能以“派遣人员学习技术”名义向日本派遣技能实习生。因日本与印尼、菲律宾签署了EPA，可有条件接受护士、护理师。另外，日本软件开发等技术人才缺口较大，日本对这类技术型人才持欢迎态度。根据厚生劳动省预测，2025年日本老龄服务行业需要专业护理人员210万至250万，而目前该行业只有150万人。日本护理企业计划派遣员工到菲律宾医护大学传授日语和日式护理技术，并计划在菲律宾开设专业护理学校，让学员在当地接受实习，然后直接派到日本工作。

据日本厚生劳动省于2015年1月公布的外国人就业情况显示，截至2014年10月底，被雇佣的外国劳动者达78.76万人，同比增加9.8%。从国籍来看，中国为31.18万人，占在日本外国劳动人口的39.6%。巴西为9.4万人，菲律宾为9.1万人。

需要指出的是，随着东京获得2020年夏季奥运会主办权，奥运场馆设施建设和“3.11”灾后重建需求叠加，建筑等行业面临较大劳力缺口。2014年4月4日，日本政府通过了扩大建筑业外籍劳务规模的紧急措施，进一步充实了现行的外国人技能实习生制度，技能实习生在日工作年限将由3年增加至5年，在留期满且归国1年以上的技能实习生如获许可可再次人境工作2至3年。新制度将从2015年起全面实施，到2020年结束。

【土地及房屋价格】受日元贬值影响，2014年海外企业及投资基金在日本国内的房地产交易额达1万亿日元，较2013年增长了约3倍。据国土交通省近日公布的2015年1月1日全国公示地价时隔7年止住下滑势头。除日元贬值因素外，海外热钱涌人日本房地产市场的另一主要背景是2020年的东京奥运会，投资者看好东京地区的房地产市场。

【建筑成本】日本建筑材料供应充足。日是重要的钢铁生产国，同时还是钢铁出口大国。日本为水泥净出口国家，一直呈供大于求局面，每年约有1000万吨左右的水泥及熟料出口。