【水价】厄特水资源缺乏，全国各地均面临供水不足问题。为解决这一问题，厄特政府正投入大量资金(多来自援助)修建水库并建设、改造供水系统。厄特在靠近苏丹边境的特塞尼修建了多个中型水库，使当地地表和地下水可浇灌耕地5万公顷。2007年厄特政府在106个村庄开展了供水项目，解决了11万人的饮用水问题。其中，南方省启动了48个项目，安塞巴省17个加什巴卡省9个，南红海省16个，北红海省6个，中央省10个，使厄特65%的农村人口可以使用清洁干净的自来水。2007年中央省的供水工程使首都阿斯马拉市内位置较高地区的居民用上了自来水。阿斯马拉市内从周边6个水库取水，总供水量3100万立方米。由于目前实行定量供水，水库可剩余水量为1590万立方米，如实行24小时供水，剩余水量则减少到1030万立方米。

【电价】厄特电力供应缺乏，电费价格偏高，为每度3纳克法(折合19.5美分)。

【油价】市场汽油价格为每升50纳克法左右，柴油为45纳克法左右。

【气价】罐装液化气每罐270纳克法，需要审批供应。因供需缺口较大，黑市价格一般是审批价格的数倍。

【劳动力供应】厄特15岁一64岁的劳动人口占总人口的53.7%，总数可达300多万人，其中男性148.3万人，女性154.7万人。农业劳动力占近80%，工业和服务业劳动力仅占20%。劳动力市场上，技术工人奇缺，普通劳动力供大于求，失业率较高。技术专家、高技能的专业人员、管理人员严重不足。近年来由于经济恶化，高级技术人才和熟练工人大量流失。厄特虽然没有加人国际劳工组织，但遵循它的许多条款。厄特广泛实施国民服务，大约有三分之一的劳动力应召以极其低廉的报酬(报酬远远低于国家最低工资)为国家服务，国民服务没有明确的期限，服务期间不能自由流动，因此，造成服务人员没有工作热情和积极性。

【劳动力价格】厄特政府于1997年对政府机关和相关部门的工资进行了调整，对厄特其他行业的工资情况产生了重大影响。调整后的月工资情况如下:

(1)医院:大夫2000-3000纳克法、手术室护士1700纳克法、其他医务人员1100内克法。

(2)银行:尚未实行新工资标准，一般职员为 600-885纳克法，经理为1100-1200纳克法。

(3)其他行业:司机(按级别):五级驾照的105雄内克法，四级的962纳克法，三级的859纳克法;清洁工及门卫:500内克法;建筑行业(日工资):管理人员50-60纳克法，技工40-50纳克法，普通工人20-25纳克法。

目前阿斯马拉一般行业月工资约为1200-2500纳克法(按官方汇率计算约合78-160美元)，重体力行业日工资约为100-300纳克法。

【外籍劳务需求】厄特的失业率较高，政府组织了多种职业培训，鼓励投资者优先雇佣具备条件的厄特公民，以增加就业。

对于外籍劳工，厄特政府规定，在本地人才缺乏时，投资者方可雇佣国外的技术或管理人员，但有义务培训本地人员以替代国外雇员。为此，厄特政府部门在没有明文规定的情况下，可能会主观限制外籍劳工的人境。根据劳工法，国外雇员可以按照厄特银行的条例汇出其工资结余。

【土地及房屋价格】在首都阿斯马拉建设办公室和住宅所用土地，一般采取租赁形式，租赁期限最高为33年，要求具备合理条件。除农业领域外，每平方米年租金为0.20-0.25纳克法;农业领域每平方米年租金为0.05-0.10纳克法。具体项目可根据情况同对方协商。自贸区内条件相对宽松。

【建筑成本】 在厄特，建筑成本包括主要建材、施工设备、建筑劳务成本及减料设备运费等多项开支。2014年的各项指出的行情如下表。